淄川區人力資源勞務外包合同

勞務外包人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的，工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前面30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。為了確保勞務外包業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對撈務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。普遍采用的一種勞務外包模式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉賬至勞務公司代為辦理。勞動合同由勞務公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務公司進行處理。山東賢通人力資源為消費者帶來更品質的生活空間。淄川區人力資源勞務外包合同

對勞務外包人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；隨著人們法律意識的加強，合同的類型越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務外包人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；負責乙方派遣人員的日常教育管理、績效考核、勞務費核定等事宜，并定期與乙方通報派遣人員的工作、思想狀況。淄川區人力資源勞務外包合同山東賢通人力資源努力實施人才興廠,優化管理。

勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發放；（具體操作按委托書面條款執行）或由乙方直接為派遣勞務人員發放。乙方在收到甲方的勞務費后，應在每月日前按時足額地發放被派遣人員工資并繳納各種保險，并應于每月日前向甲方提交保險繳費回執，將被派遣人員的工資以《被派遣員工工資單》的形式反饋至甲方。勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前面3日通知乙方，并于３日后退回乙方，并有權要求乙方在日內重新派遣符合條件的勞務人員。

同工不同酬，勞務外包工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，其工作環境不及正式職工，而且報酬待遇低。絕大多數被派遣勞動者的工資待遇，比用人單位的正式員工低很多。還有一些企業，為了提高編內職工的工資待遇，也大量使用勞務外包工。勞務外包工待遇低，而且還可列入企業成本，編內職工特別是領導層的福利待遇就上去了。職工有單位，屬于借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務（派遣）合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動關系的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務。

提供勞務的方式：按照甲方的生產需要（用工需求作為本協議的附件），乙方向甲方派遣符合條件的勞務人員。勞務人員的數量和提供勞務的期限由甲方確定。乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務外包協議的事實告知勞務外包人員，并且作為乙方和勞務外包人員簽定勞動合同的其中一項條款。對于甲方按本協議的規定停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系。但法律對勞務外包機構的經營資質卻缺乏統一標準，與之相配套的監管制度也很不完善。有的勞務公司只有一兩名工作人員就能開業，還有部分派遣公司甚至根本不具備相應的從業資格。讓人才無限可能，讓賢通無限精彩。濱州勞務外包平臺

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具體辦理派遣手續程序如下：用人單位與勞務外包機構簽訂《勞務外包合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務外包合同雙方的責任義務。加強法制建設，制定配套政策。要充分發揮相關組織職能作用，針對勞務外包中出現的問題，制定相應配套政策，進一步做好勞務外包的相關法規政策與法律條例的銜接工作。結合本地實際，因地制宜地制定本地區實施辦法，解決法律實施中的區域差別問題。法律維護權益存在缺陷。隨著《勞動合同法》的出臺，為勞務外包行業發展提供了法律依據，對規范勞務外包行業發展起到了重要作用。淄川區人力資源勞務外包合同

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